宜宾市叙州区司法局举行青年干部培养动员部署会

为进一步抓实抓细年轻干部的培养、管理和使用工作，助力年轻干部快速成长，5月16日下午，宜宾市叙州区司法局2025年全区司法行政青年干部“青蓝接力 三维赋能”动员部署会在区政务服务中心召开。局领导班子、机关股室负责人、青年干部代表等60余人齐聚一堂，共同见证“青蓝结对”工程启动，开启青年干部培养新篇章。

会上，政工股股长解读《全区司法行政青年干部“青蓝接力 三维赋能”菁粹方案》，明确干部培养方向及师徒各自职责等。10对师徒现场签订协议并接受聘书，师徒代表及护“菁”指导组组长分别作表态发言。

同时举办2025年叙州区司法行政首期青年大讲堂，全市优秀司法行政青年王晓星、社区矫正先进个人谭世贵分享工作经验。

党组书记、局长梁奇祖对年轻干部寄予厚望，他表示，青年干部是司法行政事业的未来和希望，加强青年队伍建设，是推动司法行政事业高质量发展的关键所在。一是立足全局，把握大势，深刻认识青蓝接力重要意义。针对新时期全区司法行政工作面临的“三个前所未有的挑战”，队伍呈现的“三个不匹配现象”，要清楚明白打造司法行政铁军的重要性。二是聚焦关键，靶向发力，系统构建提质赋能长效机制。通过构建“双导师”带教机制、创新“三维成长”路径、完善“双考双评”体系等，逐步建立健全“1+3+N”干部培育模式，锤炼“五大能力”。三是面向未来，厚植沃土，着力营造全域育才司法新风。要始终坚持党建引领，注重实践锻炼，建立健全考核评价机制，着力打造全域育才、精准赋能的主阵地。四是压实责任，凝聚合力，有效确保结对培养落地见效。局党组坚决扛起选人育才的主体责任，各部门做好统筹协调形成工作合力，加强宣传引导营造干事创业良好氛围。五是勇担使命，实干笃行，奋力开创砥砺奋进人生新篇。嘱托与会同志要以本次会议为起点，以“忠诚”为底色、以“担当”为脊梁、以“创新”为突破，共同谱写叙州司法行政事业高质量发展崭新篇章。

下一步，叙州区司法局将持续深化“青蓝工程”品牌建设，定期开展“岗位练兵”“案例研讨”“社会实践”等活动，为青年干部成长搭建多元化平台，着力锻造一支“忠诚、为民、尚法、担当”的叙州司法行政队伍。