深化裁审衔接 共促和谐劳动关系

为深化劳动争议裁审衔接机制，推动司法与行政协同共治，近日，富顺县法院与富顺县人社局联合召开2025年度裁审衔接第一次联席会议。会议聚焦劳动争议案件中的疑难问题，通过个案剖析与共性研讨相结合的方式，进一步统一裁判尺度、优化争议化解路径，为构建和谐劳动关系提供法治保障。

以案促研：打通裁审衔接“关键点”

会议通报近期3起典型劳动争议案件的处理进展，重点围绕“某公司与员工张某受伤赔偿争议案”展开研讨。与会人员就该案中用工主体责任认定、赔偿标准适用等核心问题进行深入沟通，就事实审查、证据采信及法律适用达成一致意见，为同类案件裁审标准的统一提供实践参考。

聚焦共性：破解责任认定“老大难”

按照富顺县法院、富顺县人社局联合印发的《劳动人事纠纷多元化解、诉非对接机制实施细则（试行）》文件要求，针对当前劳动争议案件中用工主体责任认定的共性难题，大家围绕“灵活用工平台主体责任界定”“用工主体责任承担认定”等热点议题展开讨论。通过梳理法律依据、分析典型案例，会议就“劳动关系实质性审查标准”“用工主体责任兜底条款适用”等达成多项共识，进一步明确裁审衔接的操作指引。

协同共治：构建争议化解“新格局”

富顺县法院与富顺县人社局将以此次会议为契机，强化三方面协作：一是建立“个案会商+类案研判”长效机制，定期通报疑难案件信息；二是搭建数据共享平台，推动裁审信息互通、文书备案；三是联合开展多元解纷，从源头减少劳动争议发生。

富顺县人社局副局长陈伟表示：“裁审衔接是保障劳动者权益，优化法治化营商环境的重要抓手。要持续深化裁审衔接，切实促进劳动关系的和谐稳定。”富顺县法院审判委员会专职委员郭其祥表示：“我们将持续深化府院联动，以更高效的协作、更统一的尺度，让劳动者安‘薪’，让企业安心。”

此次会议为劳动争议化解注入新动能，也为区域劳动关系治理提供了可复制的经验。富顺县法院和富顺县人社局下一步将推动联席会议成果转化为制度规范，切实提升劳动争议案件办理质效，护航经济社会高质量发展。（相星宇）