通江县畅通三个渠道提升培训实效

      通江县职业培训工作紧紧围绕市场现状和企业生产实际，立足广大城乡劳动者实际需求，结合党史学习教育等活动，强化组织领导，完善工作机制，增添工作措施，推动广大群众学党史、感党恩、熟技能、强就业，职业培训质量明显提升。今年以来，已开展职业培训62期2489人。

（一）畅通党史学习教育，直面服务群众。围绕党史学习教育和庆祝建党100周年等系列活动，创新推行“培训+党课”模式，邀请县人社局党组成员、县委党校老师、县就业局班子成员、定点培训机构负责人等党员干部，在职业技能培训班组织主讲一堂党课，推动党史深入人心。在7月1日举国庆祝建党100周年之际，准备精美蛋糕，组织参训学员集中收看庆祝建党100周年大会直播，共唱红歌为中国共产党建党百年庆生。创新推行“培训+安全防护”模式，围绕疫情防控、电信诈骗等重要内容，邀请县疾控中心、县公安局干部，在培训班开展疫情防控、电信诈骗等安全知识宣讲，提高培训学员在日常生活中各方面的安全防护能力。

     （二）畅通技能培训方式，直面市场需求。坚持以产业发展和促进就业为导向，围绕脱贫人员、易迁劳动力、高校毕业生、失业人员等重点群体，分类实施就业技能和创业培训。在计划开班前，通过企业服务微信群，广泛收集用工信息，了解市场人才需求状况，同时依托乡镇、村社干部和定点培训机构，认真开展培训意愿调查统计工作，详细了解劳动者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、培训需求、就业能力等基本信息，并结合当地主要产业发展现状，按照理论知识集中授课和操作实践分散指导相结合的方式，新增汽修、剪纸、电商等特色实用工种，优化培训课程设置，丰富培训内容，全面提高参训人员的专业技能和就业创业成功率，为市场人才需求提供后备力量。

     （三）畅通转移就业渠道，直面定向输送。积极收集县内外各类用工需求大的企业信息，先后与上海申才科技发展有限公司、成都市冠升企业管理有限公司等企业签订了长期劳务合作协议，建立长期劳务合作关系，邀请县内人力资源公司、定点培训机构以及劳务合作企业，依托东西部劳务协作，建立“定点培训+定向输送”模式，开展订单、定向、定岗培训，帮助参训学员特别是脱贫劳动者稳定就业。创新搭建“培训+招聘”的新平台，在培训班结业之际，组织一批用工单位，收集一批岗位信息，举办一场主要针对培训学员的微型招聘会，提供就业创业指导，宣传优惠扶持政策，帮助他们尽快成功实现转移就业或自主创业。