西小槌普法 —— 厂区受伤谁担责？一起解读劳务、承揽受伤后的责任归属

一、引言

在厂区干活时不幸意外受伤，医疗费、误工费究竟该向谁主张？提供劳务与承揽工作过程中受伤，责任认定又存在哪些差异？今日，西区法院将借助一起提供劳务者受害责任纠纷案例，与大家共同学习法律知识，携手维护自身合法权益。

二、基本案情

2023年3月，王女士因碎煤机需要维修，联系了老吴。老吴随后叫上老沈一起到现场查看，约定由王女士购买材料，老吴和老沈负责焊接维修。3月21日，两人带着材料到现场准备施工，老沈在清理碎煤机内垃圾时，支撑机器盖子的铁锹木柄突然断裂，盖子砸落导致老沈左手骨折、头皮裂伤，构成十级伤残。

老沈认为，自己是受老吴雇佣，王女士作为定作人没尽到安全管理义务，两人应连带赔偿医疗费、误工费等损失共计14万余元。老吴则称，自己和老沈是共同为王女士提供劳务，老沈操作不规范且无证上岗，自身有过错。王女士表示愿意赔偿2万元，但要求划分三方责任。

三、裁判结果

经法院审理认为，老吴与老沈是劳务关系，依照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。老吴安排工作、支付报酬，未提供安全防护措施，存在较大过错，承担30%责任，赔偿42507.5元；王女士与老吴是承揽关系。王女士作为定作人，未审查维修人员资质，对现场安全管理不到位，存在选任过失，承担50%责任，赔偿66664.75元；老沈作为完全民事行为能力人，未充分注意自身安全，对损害发生有一定过错，自行承担20%责任。最终支持了老沈合理的医疗费、后续治疗费、误工费等损失，但对无依据的部分费用不予支持。

四、法官提示

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。

劳务与承揽业务中的安全责任与纠纷防范建议如下：

一、提供劳务时的权责明确

1.双方需清晰界定权利与义务。

2.雇主应切实履行安全保障义务，为劳务提供安全环境。

3.雇员需增强自我防护意识，规范操作以规避风险。

 二、承揽业务中的风险防控

1.定作人需严格审查承揽人的资质与能力，确保其具备完成业务的安全条件。

2.承揽人应全面保障施工安全，规范操作流程，避免因自身资质不足、操作不当等问题承担责任。

三、受伤后的处理与维权要点

 1.受伤后需第一时间固定证据，包括但不限于医疗记录、现场照片、沟通记录等，为后续维权提供依据。

2.赔偿主张应遵循法律规定，合理合法提出诉求，超出法定范围的要求难以获得法律支持。

无论是提供劳务还是发包业务，各方均需强化安全意识，明确责任边界，从源头减少纠纷发生的可能。（雷敏、石琳）