叙永县法院举行“法官导师”团队结对仪式

为深入推进“司法能力再提升”专项活动，推动法院人才队伍梯队建设，传承优秀司法审判经验，5月12日，叙永县法院举办“法官导师”团队结对仪式。在家院领导、全院法官及法官助理参加仪式。

仪式介绍了“法官导师”团队工作机制，公布了“法官导师”团队结对名单，14名资深法官与年轻法官、法官助理结对指导。同时通过签订结对协议等环节，明确导师的“传帮带”责任与青年干警的学习目标。

会议要求：一要坚守传承初心，赓续法治精神。希望导师团队自觉提高政治站位，始终牢记“为事业育才”的使命担当，在政治思想、工作作风、职业道德上做好“领路人”，将司法实践中积累的庭审驾驭、法律适用、文书说理、群众工作等“看家本领”倾囊相授，帮助青年干警快速成长为政治过硬、业务精湛、作风优良的审判执行业务骨干。二要厚植为民情怀，锤炼过硬本领。希望青年干警务必树牢法治信仰，始终坚守司法为民的初心，牢牢把握此次结对机会，自觉摆正心态和位置，尊师重学，做到真心、虚心、恒心、细心，不断提升庭审驾驭能力、逻辑分析能力和法律适用能力，以“如我在诉”的司法温度，在传承中筑牢忠诚底色，争做能吃苦、敢担当、善作为的新时代法院青年。三要激活创新动力，共建发展平台。期待结对双方以“共进共赢”为目标，聚焦审判执行一线开展实战训练，抓好“法官导师”工作机制创新。通过案例研讨、课题攻关、数字化应用实践等活动，将资深法官的审判经验与青年干警的数字化思维相融合，共同探索类案裁判标准化、矛盾纠纷多元化解等创新路径，真正实现“带出能力、帮出成长、传出智慧”。

叙永县法院将以此次结对仪式为契机，进一步完善“法官导师”培养体系：深化“实战练兵”。选派青年干警到基层法庭、执行一线轮岗历练，提升解决复杂问题的能力；强化考核激励。定期开展指导成果评估，对表现突出的干警优先提供晋升和培训机会；拓展协作平台。依托与兴文法院等跨区域司法协作机制，促进经验交流与资源共享。

“法官导师”团队工作机制是叙永县法院为落实省高院推动“常青”“青苗”工程“双向互动、一体推进”工作部署和市中院做深做实“泸法麒麟”人才全周期培养体系工作要求的务实举措，更是司法事业薪火相传的生动实践。叙永县法院将坚持以老带新、以新促老，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的法院铁军，为推进新时代乡村振兴乌蒙示范建设提供更加有力的司法服务和保障。