坚持人才为本，聚天下英才而用之

习近平总书记提到“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”“千秋基业，人才为本”，我们应该看到国家实施人才强国战略重要意义和人才工作的重要性，聚天下英才而用之，充分发挥人才作为第一资源的重要作用。

要有识才的慧眼。习近平总书记要求：“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”，识才必须首先看本质，人才的实质是什么？不是看家庭出身、社会关系、资历、学历，最主要的是德才学识，要看一贯的言行。习近平总书记强调：“不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。”识才还需经过时间的考验，“路遥知马力，日久见人心”“疾风识劲草，板荡识诚臣”，在事业困难的时候，敢于迎着困难上的人定是不可多得的人才，不仅是因为他有忠于事业的美德，更是因为他有十足的自信。

要有爱才和用才的诚意。人才是党和国家的宝贵财富，必须得到尊重和爱惜，领导干部是最直接的“伯乐”，必须要有爱才之心。党的事业人民群众的千秋大业，需要群星灿烂，人才辈出，前赴后继地奋斗。用好了一位人才，他会带来一大批人才，也会吸引更多的人才来，要重点关注事业对人才的需求，实现事业人才高度适配，为国家培养能够为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。

要有用才的胆识。领导干部用人的魄力首先表现在不拘一格用人才。宁肯用有缺点的人才，也决不用“无缺点”的庸才。老好人虽有广泛群众基础，但从事业出发，必须力排众议，敢用“争论很大”的人才。用人的魄力还表现在敢于用不同意见的人才，甚至是反对过自己的人才。

要有容才的雅量。人才虽有所长，但也必有其缺点。而且常常是优点越突出，其缺点也越突出。恃才自傲是人才的通病；大才者常不拘小节，异才者常怪脾僻习。因此，领导者首先是需要有过人的胸怀，不能嫉贤妒能，不能以偏概全。对于人才，既要用其所长，也要容其所短。当然，容才雅量不是说让人才自流，对他的缺点不批评，不给予诚恳的帮助，而是提供足够的发展空间，褒奖突出贡献，能及时纠偏扶正，耐心等待人才成长。

要有聚才的良方。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”“良禽择木而栖”，人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。要努力营造市场、人文、服务三种良好环境聚才，即促进人才合理流动、资源有效配置的市场环境；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境；鼓励干事业、支持成事业的服务环境。习近平总书记指出：“要深化科技体制改革和人才发展体制机制改革，形成支持全面创新的基础制度，多元化加大科技投入，加强知识产权法治保障，充分激发各类人才创新活力。”地方政府要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。要建立系统开放的柔性引才制度，让“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念落地生根。在人才流动上要打破体制界限，让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。（陈莉君）