党建引领强队伍 赋能脱薄启新程 ​

强化理论武装，把牢思想之舵。全面落实“第一议题”制度，建立“党组领学+支部研学+全员践学”的三级联动学习机制，分批次、分层次、全覆盖组织干警参加政治轮训。强化基层党组织建设，严格落实“三会一课”制度，深耕“嶲望”党建品牌，筑牢党建新高地，推行“党建+”工作模式，促进机关党建与审判业务同频共振。及时请示报告，做实上下贯通。积极向上级法院、地方党委政府请示汇报11次，争取人财物支持。省高院下派1名优秀干警挂职班子成员指导队伍建设，选派4名审判帮助办案；州法院积极协调州财政给予创建枫桥式人民法庭项目资金；协调县委组织部配齐3名四级调研员职数，解决5名任职5年以上科员四级主任科员待遇。

优化队伍结构，提升队伍素能。及时补充新鲜“血液”，招录法官助理4名、遴选入额员额法官3名，常态化轮岗交流5人（次），盘活队伍资源。搭建“线上+线下”教育平台，选派11名干警赴省内先进法院学习，选派36人（次）次参加上级法院实务培训，依托“政法大讲堂”等平台自行培训学习161人（次），审判执行能力明显提升。筑牢廉洁防线，锻造过硬作风。以“清廉机关”建设为契机，打造以“厚德、尚法、慎断、清廉”为主题的廉政文化走廊，用好“身边案例+警示案例+廉政教育基地”套餐，举办“清廉讲堂”6次，开展警示教育14次，廉政谈话6次，开展审务督察27次，发现问题71个，发出督察建议书5份，填报“三个规定“3691条，营造风清气正的政治生态和清正廉洁的司法形象。

抓审判管理，赋能提质增效。发挥“关键少数”带头作用，构建“党组书记亲自抓、班子成员直接抓、中层干部具体抓”工作格局，院庭长带头办理重大疑难复杂案件1422件，占结案总数的22.25%，阅核案件2262件，院长主持审委会、专业法官会议26次，为疑难案件“把脉会诊”，无一发回重审案件。制定《越西县人民法院案件质量评查办法》，开展庭审、裁判文书、案件质量评查973件，建立“绩效考核+案件质量评查”双轨制考核体系，实行质效数据动态监测，一周一通报、一月一分析，审判质效持续向好。抓基础建设，提升司法效能。大力推广“非接触式”诉讼服务，深化两个“一站式”建设，全面开通微法院立案、网上缴费、跨域立案、人民法院调解平台、律师服务平台、道交一体化平台、网上保全等互联网服务，诉讼服务平台建设走在全州前列。更新升级信息化设施设备，所有审判法庭均已升级为科技法庭，目前被确定为全州法院“无纸化”改革试点。