完善“裁审衔接”工作机制 推动“涉劳纠纷”多元化解

　　为进一步完善“裁审衔接”工作机制建设，推进矛盾纠纷源头治理和多元化解，及时、有效保障劳动者合法权益，11月19日，荥经法院、荥经县人社局劳动人事争议仲裁委、劳动监察大队召开“裁审衔接”联席工作会，荥经法院党组成员、副院长樊久俊、县劳动争议仲裁院副院长周彬及相关工作人员参加了会议。

　　会议通报了今年以来劳动争议案件的审判、仲裁情况，总结了今年以来“裁审衔接”工作的经验做法，并就今后一段时期如何进一步深入开展“裁审衔接”相关工作进行了商讨，对近期比较集中的拖欠农民工劳动报酬、工伤损害赔偿案件的处理等进行了交流。

　　通过会议，与会各方就今后密切沟通协作、程序衔接、法律适用标准等问题达成共识：一是进一步完善联席会议和联络员制度，加强业务沟通和交流；二是进一步完善重大疑难案件研讨制度，加强对疑难复杂案件的交流，充分发挥涉劳类案件的分流与矛盾多元化解。三是完善信息资源互通共享，加强案情通报制度，实现对纠纷隐患的早预防、早化解。四是积极探索涉劳类仲裁案件快审机制，依法快速化解该类纠纷。

　　荥经县“裁审衔接”工作机制自2018年建立以来，荥经法院与县人社局劳动人事争议仲裁委、劳动监察大队等部门建立了联席会议和联络员制度，完善了重大疑难案件研讨等制度，多措并举强化“裁审衔接”，旨在健全劳动人事类纠纷处理制度，深化诉源治理，推动矛盾纠纷多元化解机制在劳动人事争议纠纷领域的有效运行。本次会议的召开，对进一步推进和完善“裁审衔接”工作制度，实现矛盾纠纷源头治理起到了积极作用。（何 涛）