汉源县检察院四个“强化” 发挥年轻干警生力军作用

汉源县检察院40周岁以下年轻干警占比达53%，12名中层干部全部由80、90后干警担任。针对队伍结构新变化、新特点，该院采取四个“强化”，发挥年轻干警生力军作用。

一、强化素能锤炼。对各项练兵活动“去劣存优”，进行优化调整。搭建“导师制”平台，挑选种子选手，开展员额检察官与检察官助理或书记员“师徒结对”一带一；搭建“讲师团”平台，每月开展“轮流讲学”，形成互教互学、共同提高的学习氛围；搭建“学练赛”平台，组织年轻干警跨部门讲学讲案，共同探讨案件办理、推进的问题困难、风险点及应对策略。适时开展业务竞赛、知识竞赛、演讲比赛、法律文书评比、典型案例评比等活动，及时组织交流、评议，进一步以赛促学、以学提能，切实提升年轻干警履职能力和司法公信力。

二、强化制度引领。进一步修订完善行政管理、执法办案、绩效考评等规章制度，激发年轻干警干事创业热情。全面推行宪法宣誓、入党宣誓和入额晋升宣誓制度，组织载体丰富的党日活动，积极发挥先进典型表率作用，深入开展身边先进、身边好人道德大讲堂活动等，通过多种渠道和载体进行大力宣传，引导广大年轻干警坚定理想信念，增强履职荣誉感。对各项重点工作中作出突出贡献、取得优异成绩的年轻干警及时进行表彰奖励，在全院形成“比学赶超”的良好氛围。

三、强化履职担当。打破论资排辈，对工作业绩突出、勇于担当作为的年轻干警大胆提拔任用。在工作中提标准、压担子，把年轻干警安排到办案一线，促使在实践中提升执法办案能力、群众工作能力。在重点工作、理论研究、课题调研承担上予以倾斜分配，对工作推进中遇到的困难和瓶颈，院党组和分管领导、部门负责人予以及时指导和帮助，进一步增强履职动力和干劲。全面落实从严治检要求，对提任年轻干警开展任前廉政谈话、组织宪法宣誓，做到清醒就任、清白做事、清正履职，切实增强履职使命和担当。

四、强化人文关怀。注重对年轻干警的人文关怀，进一步增强团队凝聚力，提升队伍活力。全面落实检察长、院领导、部门负责人与年轻干警谈心谈话制度，及时帮助解决工作生活中的实际困难。以兴趣小组、党工青妇等组织为载体，落实经费保障，开展职工运动会、体育赛事、诗歌朗诵、读书沙龙、“我们的节日”等内容丰富的文体活动，让多才多艺的年轻干警充分发挥骨干作用。建成乒乓球室、健身房、书吧等文体设施，为广大年轻干警提供良好的运动锻炼、学习交流平台，积极营造紧张活泼、张弛有度的工作氛围，增强队伍战斗力。