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“两严两暖”,眉山天府公安强力推进辅警队伍正规化建设

来源:眉山天府公安分局 作者:符光宗 发布时间:2020-11-27 09:38:51

为贯彻落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”要求,切实完成捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的新时代使命任务,眉山天府公安分局党委努力把辅警队伍打造成为一支来之能战、战之能胜的过硬铁军,始终把加强辅警队伍管理、提升辅警队伍整体形象和战斗力作为队伍正规化建设、警务人才工程建设的一项重要内容。

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一是以教育整顿为抓手,管理队伍“严作风”。分局全力推动“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作实施,深化辅警教育,开展“换位思考,假如我是办事群众”、“假如我违法犯罪”、“三项体检”等教育工作;落实日常谈心谈话制度,及时了解和掌握辅警思想状况;同时签订保密承诺书,确保每位辅警干净、纯洁、忠诚、可靠;严格落实请假制度、政治督察制度,实现民警、辅警纪律作风共同化,让每一位辅警切实感受到教育整顿工作的严肃性,使不敢腐、不想腐、不能腐的红线思维深入人心。通过严管,清退5名辅警,调整3人岗位,达到了纯洁队伍目的。

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二是以“审招录考评”为手段,组建队伍“严筛选”。分局严把辅警招录关,通过政治审核、能力测试,责任意识、忠诚意识跟踪调查,层层筛选,选取优秀且符合标准的人员进入体检环节,从源头上保障辅警素质。在通过集体培训后,再次考核,合格人员颁发工作证,正式成为警务辅助人员,开始常规训练和执勤。在日常管理上,建立各部门、各警种具体管理的分级管理模式,做到责任明确、各负其责;在常规考核上,从政治思想、道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效等5各方面,对辅警工作进行系统评测,为奖惩、续聘、解聘等提供依据,最大限度调动辅警的工作积极性。 

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颁发辅警工作证


三是落实从优待警措施,务求“政策暖”。分局建立健全关心关爱辅警各项机制,参照民警带薪休假制度,对工作满1年的辅警实施年休假制度,做到应休尽休;坚持落实定期健康体检制度,对辅警每年开展一次健康体检,与民警体检标准一致,并建立辅警健康档案,为辅警购买人身意外保险,落实辅警医疗救治“绿色通道”制度,全力保障辅警生命健康安全;坚持规范薪酬管理,强化职业保障,在薪酬结构设置上,工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、值班(勤)补贴等7部分组成,同时对表现优异的辅警进行表彰奖励并发放奖金。制度出台至今,共选树56名辅警进行通报表扬,让每位踏实工作的辅警得到了应有的荣誉。

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四是做好保障辅警正常福利待遇,让其“待遇暖”。分局辅警全被纳入分局工会委员会,成为分局工会会员,除了享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等福利外,每到节假日,分局工会慰问辅警分发祝福贺卡和粮油购物卡,建军节时向退役军人辅警发放慰问卡,每位辅警结婚、生育或住院手术时,分局工会积极开展慰问活动,争取第一时间了解情况,帮助解决辅警的实际困难;分局工会还致力于优化辅警工作环境,除了一日三餐充足、丰盛、健康,还为每位辅警提供住宿,购置洗衣机、热水器、饮水机等家用电器,实实在在让辅警有了归属感。(符光宗)


责任编辑:唐方琼

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