眉山东坡法院：以“司法之名”向劳动者致敬！

和谐的劳动关系是推动社会发展的重要力量，那么当劳动者的合法权益受到损害，又该怎样维权？东坡法院以“司法＋人情”，妥善处理劳动者权益案件，切实保障了劳动者的合法权益。

案例一、劳动争议案：

2003年，原告邵某某开始在被告某公司上班，该公司一直为邵某某购买工伤保险。2021年2月24日17时30分，邵某某驾驶两轮摩托车下班回家，在回家途中与货车相撞，事故导致邵某某受伤，依法鉴定为七级伤残，在此期间原告与被告协商赔偿事宜均未达成一致意见。原告为维护自身的合法权益于2022年1月7日诉至法院。

被告在收到法院传票时，态度坚决，对于原告请求的一次性伤残就业补助金十余万元不予认同，调解难度非常大，但法官并未放弃调解。

了解到受疫情影响，企业生存确实存在实际困难后，承办法官积极向企业负责人交心谈心，并对被告的情况展开了具体分析，经过一系列释法说理，终于在调解多日后有了结果：被告表示愿意支付原告一次性伤残就业补助金16余万元；原告表示公司平时对员工关心关怀较多，自己也愿意做出让步，放弃停工留薪期工资3万余元。至此，近一年的纠纷在法院组织调解下，十日内成功达成调解协议。

案例二、劳动报酬纠纷案：

原告刘某某为被告刘某提供劳务，被告欠原告工资1000元。原告多次联系被告均无法联系（被告将原告电话、微信拉黑），迫于无奈诉至法院。

思蒙法庭收到起诉材料后，详细了解原告情况，并于当天联系被告，积极组织开展调解。调解中，被告表示由于原告的原因导致工期延误，需要扣原告工资，原告听后情绪非常激动，承办法官立即对其进行安抚，承办法官随即与被告进行了多方面沟通，在法官动之以情、晓之以理的劝解下，被告表示当庭支付原告工资，原告收到工资后向法院申请撤诉。

近年来, 在处理涉企案件、劳动争议案件时，东坡法院从疫情持续的现实困境出发，兼顾法理与情理，主动引导劳动者合理表达利益诉求，督促企业积极履行用工责任，为广大劳动者依法维权提供了有力的司法保障，同时护航全区企业健康发展，进一步促进了劳动关系与社会的和谐稳定。

2022年1月-4月28日期间，东坡法院共受理和劳动者权益相关案件343件，已结案236件，结案率达68.8%，调撤184件，调撤率达77.97%，结案金额共351.69万元。

（张莉 李嘉 曹澜曦）