通江县招聘服务“四进四送”促就业

       今年以来，通江县积极应对新冠肺炎疫情影响，按照“四进四送”工作法，通过举办各类线上线下就业招聘服务活动，提高人力资源匹配效率，促进就业规模再扩大。

进“企”送岗。一是进园区企业。依托县创业孵化园、县工业园、县创业示范园等园区，定期不定期开展园区企业用工需求收集，邀请有关行业主管部门和人力资源机构，通过线上线下同步进行的方式，到园区举办就业招聘服务活动，引导广大求职人员到园区企业应聘，增强暂时性用工富余及缺口企业之间的合理配置。二是进重点企业。挑选一批福利待遇好、用工需求量大、人群适用率高的重点企业，将直播招聘举办到泰之宝电子科技有限公司等企业的加工车间、员工食堂等场所，采取“网络直播推介+评论区互动问答”的方式，由专业主播在现场介绍企业的工作环境、岗位工作内容及员工福利待遇等情况，后台专业人员线上及时回复网友的咨询，让直播间网友通过视频直播观看企业员工的操作流程，引导有就业需求的网友主动联系企业或直接到企业应聘上岗。截至目前，进“企”开展就业招聘活动3场次，涉及直播企业112家，推送就业岗位2463个，活动进场、线上浏览2.99万人次，达成就业意向127人。

进“场”送岗。一是进场镇。依托东西部劳务协作、川渝合作、省内对口帮扶等专项工作，利用乡镇场镇赶集日，邀请以浙江省、重庆市、内江市等地企业为主的用工单位，到铁佛等乡镇举办“浙江兰溪·四川通江东西部劳务协作专场招聘会”等招聘活动，现场为群众发放政策宣传资料和慰问礼包，解读就业政策，推送就业岗位，提供就业指导，帮助有就业意愿的农村劳动力转移就业。二是进市场。通过线上线下相结合的方式，举办线上招聘活动时，组织锣鼓队、人力资源机构和公共就业服务机构人员进乡镇、进社区、进门店、进家庭，发放政策和岗位信息宣传资料，扩大招聘活动影响力。截至目前，进“场”开展就业招聘活动4场次，推送275家企业提供的就业岗位1.17万个，活动进场、线上浏览14.98人次，发放各类宣传资料6万份，达成就业意向573人。

进“校”送岗。一是进中等职业学校。集合人社部门、教育部门、人力资源公司等力量，开展公共就业服务进校园活动，将政策宣传、招聘服务、就业指导等服务送进校园，引导和帮助应届毕业生树立就业信心，端正择业观念，尽快实现就业。到县职业高级中学组织应届毕业生开展进“校”就业招聘服务活动，推送58家企业提供适合毕业生的就业岗位1700余个，活动进场近200人，达成就业意向78人。二是进培训学校。通过推行“培训+就业招聘”模式，根据培训班开设工种类别，举办一场主要针对培训学员的微信招聘活动，帮助有就业意愿的培训学员快速找到工作，尽快实现就业增收愿望。组织开展培训学校微型招聘会22场次，推送270余家企业提供岗位3500余个，帮助166名学员实现转移就业或创业。

进“网”送岗。一是进智慧就业平台。创新开发智慧就业系统，搭建直接为企业提供招贤平台、直接为求职者搭建求职平台、直接为用工双方推送信息平台、直接提取用工双方信息汇总平台的“四直”就业平台，发挥全天候、全时段、全领域、全空间、全人群的“五全”优势，实现了就业信息精准数据分析推送和精准跟踪服务管理，为促进转移就业带来了新动能。智慧就业平台注册企业488家、求职人员812人，录入就业岗位1.71万余个。二是进招聘网站。充分管好用好四川公共招聘网、政府官网等网站，及时将收集的企业用工需求和求职信息录入网站，加大网站的宣传推广力度，引导企业和求职者进入网站发布信息、寻找岗位和人才。四川公共招聘网发布招聘信息69条，提供招聘岗位3169个，涉及工种203个，个人求职信息312条。三是进直播间。大力推广“直播+招聘”模式，充分借助抖音、微信视频号等直播平台，根据专项活动主题，邀请政府部门、行业协会、重点企业、重点人群等代表做客招聘活动直播间，推送就业岗位、讲解惠企惠民政策。截至目前，进“网”开展就业招聘活动6场次，推送271家企业提供的就业岗位9457个，邀请各类群体直播间做客35人次，活动进场、线上浏览11.12万余人次，达成就业意向556人。