四川法制网
法治文化研究会

四川青神中学:多举措关爱教师暖人心

来源:青神中学 作者:黄举洪 发布时间:2022-09-08 10:25:48

为进一步提升学校教师的幸福指数,加强对教师在工作和生活中的人文关怀和组织关爱,青神中学多举措关爱教师暖人心。

1662604007560.jpg

关注教师身体健康。上一学年组织76名退休教师和228名在职教师进行健康体检,看望和慰问患重病教职工13人,送去学校温暖。在新校区建设中,修建了运动场4片、体育馆1个、游泳池1个和教师健身房1个,添置近80万元的卧推架、综合引体机、综合性深蹲架、综合性高翻台等健康运动器械,为教师健康锻炼提供方便。

1662604025971.jpg

促进教师专业成长。实施青蓝工程。新参加工作或35岁以下的青年教师,根据他们所在年级和任教学科,学校为他们选择一位名师或骨干教师作为师傅,举行拜师仪式,签订帮扶协议,现已完成40对师徒结对。在教育教学过程工作过程中,双方明确师傅职责和徒弟任务。师傅帮助徒弟制定教学成长计划,指导学习教学新理念,开展课题研究,走进徒弟课堂听课,指导上好公开课汇报课等。徒弟每周抽空听师傅的课2节以上,在检测分析、课题研究、教学反思和班级德育等活动中接受师傅指导。对于徒弟参与的校级以上赛课,师傅从徒弟的选课、备课、说课、赛前试讲、参赛和赛后反思等各个环节,师傅都全程参与,以自身的实践经验和综合教研组成员建议意见提出参赛指导意见,通过师傅传帮带作用,让青年教师在教育业务成长方面少走弯路。徒弟在参加竞赛或教学成绩优异获奖,师傅也有指导奖励。

1662604045554.jpg

建立教师激励机制。制定《班主任工作考核条例》《教师绩效考核办法》等考核制度,明确不同岗位人员考核标准、考核办法,突出教学业绩和育人实效。绩效工资考核分配向一线教师、班主任倾斜,实现优绩优酬、多劳多得。以教师教学业绩为重要依据,2021至2022学年度,学校评选师德年度考核优秀137人、专业技术年度考核优秀43人,推荐省市县级各类优秀教师20人,推荐高一级职称评聘14人,以此激励教师积极向上,争创优异业绩。

丰富教师业余生活。学校党总支、工会等部门每年定期组织开展主题党建活动、团队素养拓展、教职工趣味运动会、参观新校区和教师座谈会等活动20余次,让教师们在活动中放松身心,感受到学校发展潜力,明确了自己在学校发展进程的责任,激发教师勤奋工作,努力工作。

(黄举洪)


责任编辑:杨雪娇

新闻总署国登2012-F00075847号· 知识产权 (川)作登字2017F00078064 · 连续出版物刊号 川KXO1-093 · 互联网信息服务许可证 川B2-20191090 · 网络文化经营许可证 川网文【2019】5415-440号 · 广播电视节目制作许可证 川字第00217号

出版物许可证 新出发字第510105010299号 · 川文旅审函【2019】886号 · 川新广审批准字【2017】335号 · 川法学文研批字【2015】012号 · 川法文批字【2019】009号 · 川新广批函字【2016】30号

国家商标局受理第23862702号 · 网络安全资格认证第23955号 · 法艺文化传媒负责技术、维护和运营管理

蜀ICP备18021130号-2

本网站(非新闻类)刊发信息不代表主办单位和本网之观点,如有异议请联系本网删改·法律顾问:省法治文化研究会专家委(何艳律师)

四 川 法 制 网 ·法艺文化传媒版权所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

Copyright © 1997-2020 by www.scfzw.net all rights reserved

电脑版 | 移动版