雨城区：开展女职工劳动权益保障保护专项执法，营造和谐劳动环境

为切实维护女职工合法权益和特殊利益，营造和谐劳动环境，助力打造劳动关系模范城市，雨城区人社局会同区总工会等部门，聚焦女职工劳动合同签订、工资支付、社会保险及产假、哺乳时间等权益问题，紧盯女职工较多的劳动密集型企业和存在职业危害隐患的企业，开展女职工劳动权益保障保护专项执法行动。

检查与普法有机结合，实行“引导式”执法，当好法律法规“宣传员”。坚持“谁普法谁执法”的原则，落实执法普法协同化，将《劳动法》《劳动合同法》《女职工权益保护法》等法规政策宣传工作贯穿专项行动全过程，强化“执法先送法，监察先服务”工作理念，为企业“上门送法”，深入项目工地进行普法交流。本次行动共检查企业10户，涉及女职工250人，发放宣传资料250余份。

检查与整改有机结合，实行“告知式”执法，当好隐患排查“督导员”。将执法检查中存在的问题制成清单，点对点发企业，明确整改要求及期限，督促其在限定时间内整改到位，落实专人跟踪指导，及时掌握整改情况，把问题解决在萌芽阶段，全区未发现相关问题。

检查与服务有机结合，实行“服务式”执法，当好合法用工“辅导员”。始终秉持“文明执法，保障民生”工作理念，将《推行行政指导工作的实施方案》和《行政指导工作规范》贯彻落实，从提高依法处理劳动争议行政执法和仲裁调解工作能力入手，积极采取多元化调解方式，运用调解、约谈等非强制方式将行政指导渗入工作全过程。实行咨询投诉电话24小时值班制度，全方位提升维权效能，着力化解劳资纠纷矛盾。

区人社局相关负责人表示，下一步， 将继续依法履行劳动监管职责，对女职工劳动权益保障进行重点监督检查，排查化解突出矛盾,查处违法案件，纠正违法行为，营造和谐的劳动环境，切实维护女职工合法权益。

（雨城区人力资源和社会保障局）