提升基层组织力 激活国企改革“神经末梢”

基层党组织是国企改革发展的“神经末梢”，是党在企业全部工作和战斗力的基础。在国企市场化转型、深化改革的关键阶段，只有把基层党组织建设得更加坚强有力，才能打通政策落地的“最后一公里”，让改革的红利充分释放，为企业高质量发展注入澎湃动能。

提升基层组织力，要在建强战斗堡垒上精准发力。坚持“支部建在项目上、党旗飘在岗位上”，优化基层党组织设置，做到业务拓展到哪里，党组织就覆盖到哪里。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”等融合模式，让基层党组织从“被动参与”转向“主动引领”，成为攻坚克难的“主心骨”。同时，选优配强基层党支部书记，把政治素质硬、业务能力强、群众威信高的骨干党员选拔到支部带头人岗位，通过集中培训、轮岗锻炼等方式，提升抓党建、促业务的综合能力，让基层支部真正“强”起来。

提升基层组织力，要在凝聚职工群众上用情用力。基层党组织要当好“桥梁纽带”，主动深入一线倾听职工心声，围绕薪酬分配、岗位调整、福利保障等职工关心的热点问题，做好政策解读和思想疏导，把改革的“大道理”转化为职工能听懂的“家常话”。要常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工急难愁盼问题，解决好职工工作生活中的“小事”“难事”，让职工感受到党组织的温暖，凝聚起“改革有我、建功有我”的共识。要充分发挥党员的先锋模范作用，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等重点任务中亮身份、作表率，带动广大职工群众投身改革实践，形成上下同心、齐抓共管的良好局面。

提升基层组织力，要在服务改革发展上持续加力。要紧紧围绕国企市场化转型的核心任务，把党建工作与生产经营、改革创新深度融合，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。针对国企改革中的难点堵点问题，组织党员骨干成立攻坚突击队，在优化管理机制、拓展市场渠道、推动技术升级等方面靶向发力，以党建引领破解发展难题。同时，要健全基层党组织考核评价机制，将改革任务完成情况、经营指标提升情况纳入考核体系，倒逼基层党组织主动担当作为，防止党建工作与业务工作“两张皮”，让基层组织力成为撬动国企改革发展的“杠杆”。

改革潮涌千帆竞，奋楫扬帆正当时。基层党组织是国企改革的“毛细血管”，更是激活发展活力的“动力源泉”。唯有持续提升基层组织力，让每一个基层支部都成为坚强战斗堡垒，每一名党员都成为一面鲜红旗帜，才能让国企改革的“神经末梢”更灵敏、更活跃，推动国企在市场化浪潮中行稳致远，为经济社会发展贡献更大力量。