以作风之笔绘就发展新图景

作风建设，是事业发展的“压舱石”，更是凝聚民心的“向心力”。在新时代新征程上，唯有以过硬作风破除障碍、激发效能，方能答好时代考卷。

作风建设，首在“务实”。“纸上谈兵”终误事，“真抓实干”方成事。部分干部存在“重痕迹轻实效”“重表态轻行动”的倾向，把“开会部署”当“工作完成”，把“材料汇报”当“成果展示”，不仅浪费行政资源，更凉了群众的心。破解这一问题，关键要树立“实绩导向”：考核干部时，少看“台账厚度”，多看“群众口碑”；评价工作时，少听“亮点汇报”，多查“民生实事”。唯有让“干得好”的受认可、“混日子”的受警醒，才能让务实之风蔚然成风。

作风建设，要在“为民”。“江山就是人民，人民就是江山”，作风好不好，群众最有发言权。曾有社区干部坚持“敲门服务”，逐户摸清独居老人需求，建起“便民服务台账”；也有窗口单位推行“一窗通办”，把“群众跑多次”变为“数据跑多趟”。这些做法之所以受好评，核心在于守住了“以人民为中心”的初心。反之，若对群众诉求“推绕拖”、面对急难愁盼“冷硬横”，再完善的制度也会沦为“稻草人”。

作风建设，贵在“长效”。“作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。”若仅靠“运动式”整治，难免陷入“整治—反弹—再整治”的循环。建立长效机制，需从“制度”和“思想”两端发力：一方面，完善监督机制，用好“群众监督”“舆论监督”“日常督查”三把“利剑”，让作风问题无处遁形；另一方面，强化思想教育，通过专题学习、典型案例警示，让干部从“要我改”变为“我要改”，真正把优良作风内化为行动自觉。

作风建设永远在路上，没有“休止符”。每一名干部都应把作风建设融入日常、抓在经常，以“钉钉子”精神做实做细每件事，用过硬作风赢得群众信任，为高质量发展注入源源不断的“正能量”。