为基层松绑减负，激发干事创业新动能

基层是国家治理的“神经末梢”，是政策落实“最后一公里”，也是乡村振兴战略实施的“主战场”。基层干部是否有活力、有干劲，直接关系到国家发展大局和群众切身利益。然而，长期以来文山会海、过渡留痕、层层加码、频繁迎检等形式主义、官僚主义问题，如同无形枷锁，让基层干部疲于应付，影响干部积极性、阻碍地方发展。因此，将基层减负落在实处，要久久为功、精准发力，需要从一下几个关键维度着力。

“破”字当头，坚决铲除形式主义土壤。减负首先要做减法，要敢于向积弊亮剑，清除导致负担过重的根源。破除“文山会海”的循环。 坚决压缩文件数量和会议频次、时长。提升文件和会议的质量，确保每一份文件、每一次会议都能真正解决问题、推动工作；斩断“责任甩锅”的链条。 上级部门要勇于担当，不能简单以“属地管理”为由，将自身职责范围内的工作任务和责任一并推给基层。要建立健全权责清单，明晰各级职责边界，为基层撑腰鼓劲，让他们能够放手去干、放心去闯。

“立”字为要，建立健全科学长效机制。减负不能一阵风，不能今天减了明天又反弹，必须建立起科学合理的长效机制。树立正确的考核“指挥棒”。 改革考核评价体系是减负能否成功的关键，要突出实绩考核，增加群众满意度在考核中的权重。多采取“四不两直”的调研方式，看到最真实的情况，听到最真实的声音；立起高效协同的“信息桥”。 大力推进数据共享和业务协同，打破各部门之间的“信息孤岛”。让干部少跑腿，一个数据只填一次，一个系统贯通上下，从根本上减少重复报表、多头报送的烦恼。

“实”字托底，聚焦主责主业为民服务。减负的最终目的，不是让干部变得清闲，而是为了让他们腾出更多时间和精力去干事创业、服务群众。让干部回归“实干”本位。 减去的是不必要的干扰和负担，增加的是服务群众、推动发展的责任和担当。减负之后，基层干部应有更多时间走进田间地头，去解决老百姓“急难愁盼”的实际问题，这才是减负工作的终极价值所在。

基层减负，是一场深刻的自我革命。它考验着治理智慧和执行能力。空谈误国，实干兴邦。我们必须以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，持续深化、精准发力，坚决减去那些不必要的包袱、无谓的消耗和形式主义的困扰。唯有如此，才能真正为基层干部松绑赋能，让他们轻装上阵，心无旁骛地担当作为、奋发有为，最终凝聚起推动社会发展和进步的磅礴基层力量。