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创新培训方式 内江市卫健委推动干部教育培训工作高质量发展
  近年来,内江市卫生健康委按照全国、全省及全市干部教育培训要求,为着力培养造就一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,立足卫生健康系统实际,创新教育培训方式,探索出“四新”教育培训方式,在全系统举办“卫生干部管理能力素质提升班”,推动干部教育培训工作高质量发展。

  一是创新培训方式。与成都瀚华现代医院管理研究院开展联合办学,并采取“请进来”、集中教学的方式创新教学管理方式,既方便学员参加学习,又极大的节约了学习成本,让少则上万,动辄两三万的“天价”培训费用变为五六千元的“平价”培训费用。

  二创新培训内容。坚持以需求为导向,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,根据岗位需求、不同层级、不同岗位,制定培训方案,实现“量身定做”培训内容,并聘请国际、国内高校及医疗行业知名专家教授授课,让广大卫生健康系统干部在家门口就能接受当前最权威、最前沿政治、经济、管理方面的知识。

  三是创新培训机制。建立多层次、多类别培训机制和多需求、多知识融合机制,坚持把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来,将事业发展、工作开展与干部成长结合起来,实现人人都有机会参与,广覆盖。

  四是创新培训管理。严格班级管理,建立分管领导亲自抓,分管科室具体负责,成都瀚华现代医院管理研究院配置班级的班主任及教务助理,设立学习组长的班级管理模式。并实行学习积分制管理,根据积分进行综合评优,激发学员主动学习积极性,学员出勤率达到95%以上。自2016年举办以来,已连续举办4期,共培训800余人。

  通过系统、集中培训,实现了参训学员理论水平大提升,能力素质大增强,培训质量大提高,事业发展大促进,探索出一条干部教育培训创新之路,为全市卫生健康系统培养了一批懂管理、精业务、政治素质高的卫生管理干部。
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