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承包变直营，算不算公司员工？
赵某于2023年通过网络招聘，入职某快递公司，负责内江市经开区某片区快递揽派工作。
入职初期，该片区由公司以“承包”模式交给个人王某经营，赵某薪酬按计件结算，通过快递公司APP及王某转账发放。2024年，公司收回承包权改为直营。赵某工作内容未变：每日到仓库装货、按固定路线派送、在工作群处理售后。
后因服务质量问题，公司向赵某送达《整改通知书》。赵某认为，公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保，却要求遵守公司请销假、奖惩等规章制度，双方到底是劳动关系还是承揽关系？
为此，赵某向公司寄出《被迫解除劳动关系通知书》，并诉至内江市市中区人民法院，要求确认劳动关系并支付相关待遇。
承揽关系还是劳动关系？法官看“实质管理”
承办法官刘厚林审理认为：未签书面合同不代表无劳动关系，判断核心是“用工管理实质”，而非表面协议。法庭重点审查三大关键：
1.工作是否自主？赵某派送路线固定、不得随意更改；休息需申请并安排代班，不符合承揽关系“自主安排工作”的特征。
2.报酬由谁决定？派件单价由公司单方制定，赵某无议价空间，体现经济从属性。
3.是否接受管理？公司通过规章制度、工作群、扣款罚款及《整改通知书》，对赵某进行全流程监督约束，构成实质性用工管理。
法院判决：承包期间，赵某与物流公司不成立劳动关系；公司直营并实施实质性管理之日起，双方劳动关系确立。公司需支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及拖欠工资。
本案明确：劳动关系认定，实质重于形式。既保障新业态劳动者合法权益，也为企业划定合规边界，引导行业在法治轨道上健康发展。（奉姝君 曾妮）
川公网安备 51010402001487号
