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法治文化研究会
依法保障劳动者工资权益，事关人民群众切身利益。近日，江阳区法院执行干警柔性处置一起追索劳动报酬纠纷。执行现场没有强硬施压的“硬对抗”，更多的是情理兼顾的“软疏导”，既维护了法律的威严，又温暖了劳动者的心。
案情回顾 欠薪纠纷起，生效判决难履行 事情要从一起普通的欠薪纠纷说起。被执行人某工程有限公司因经营困难，拖欠缪某工资9万余元，公司法定代表人胡某某对上述款项承担担保责任。缪某多次催讨无果后，遂将该公司及法定代表人胡某某诉至法院。 法院审理后依法判决，要求该公司在指定期限内支付拖欠的工资款，胡某某对上述款项承担一般保证责任。然而，判决生效后，胡某某以及公司未主动履行义务。为维护自身合法权益，缪某向法院申请强制执行。 柔性切入 不搞“一执了之”，耐心沟通寻对策 案件受理后，正值岁末年初，如何在最短时间内高效解决“薪”忧，执行干警双管齐下，一边搜寻被执行人胡某某财产线索，部署强制处置工作，一边赶赴被执行人住所地、户籍地实地了解状况，找到胡某某本人，面对面进行耐心沟通。 沟通中，执行干警多次释法明理，明确告知被执行人拒不履行生效判决的法律后果，同时站其角度分析利弊，引导胡某某积极还款。 多方协调 化解分歧，执行方案的“量体裁衣” 综合双方实际情况，执行干警主动担当“调解员”，反复与被执行人胡某某、申请执行人缪某沟通协商，最终双方达成一致意见，胡某某积极筹措资金，制定分期履行计划，现场支付工资款3万元，剩余款项按月逐步清偿。案件得以顺利执结。 岁末寒冬，“薪”暖人心。 本起欠薪案件的处理，没有“一刀切”的强制，而是多了一份倾听、理解与变通，不仅高效为劳动者追回了血汗钱，也彰显了司法权威。未来，江阳区法院将继续秉持善意文明执行理念，在每一起涉民生案件中，既守住法律的“刚性底线”，保障胜诉当事人的合法权益，又传递司法的“温情温度”，用实际行动让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
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