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“这是您的赔偿款，钱拿到了，生活也要向前看！”法官的话音落下，不仅意味着一笔赔偿款的落实，更标志着一起涉工伤认定的行政争议在“三调”工作中心画上了圆满句号！
现场结清赔偿款
案情简介 郑浩（化名）是合江县某餐馆的员工，工作结束准备下班回家的过程中摔伤。经审查，合江县人力资源和社会保障局依法认定郑浩所受伤害为工伤。餐馆方面对此认定不服，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销该认定。
协同调解 承办法官收案后，认真查阅卷宗、组织庭审，充分听取双方意见。经审理研判，法官认为县人社局作出的工伤认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。 “一纸判决”虽易，矛盾化解却难。若简单判决，不仅可能导致郑浩陷入“一案结而多案生”的维权循环，增加其诉累，也会使餐馆因纠纷拖延，影响正常经营，无法实现争议的实质性化解。 因此，承办法官决定将工作重心前移，主动启动调解程序。一方面，向餐馆经营者耐心释法析理，逐一分析餐馆可能面临的法律风险与经济成本；另一方面，协同县人社局向郑浩细致说明工伤认定的法定标准，引导其理性看待赔偿数额，合理表达诉求。 通过数次坦诚沟通与耐心疏导，双方的对立情绪逐渐消解，分歧不断弥合。最终，餐馆认可了工伤认定结论，自愿撤回起诉；郑浩也在赔偿金额上作出适当让步。餐馆同意一次性支付10万工伤赔偿款，双方握手言和，这起行政争议得以圆满化解。
法官说法 根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。 本案中郑浩是在换装准备下班的过程中受伤的，因此符合工伤认定的情形。
春风化雨，润物无声。合江县法院正努力让行政争议的化解，少一些判决的锋芒，多一些调解的温和。我们将持续深耕“三调”这片沃土，期待更多矛盾的坚冰在此消融，让和谐共赢的种子生根发芽！
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