巴中市召开劳动关系工作会暨构建和谐劳动关系“一线巡诊”试点工作启动仪式

3月29日至30日，巴中市召开劳动关系工作会暨构建和谐劳动关系“一线巡诊”试点工作启动仪式。市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨韬出席会议并讲话。

会议指出，要充分肯定成绩，坚定工作信心。2022年全市各级人社部门坚决扛起构建和谐劳动关系的重大政治责任，根治欠薪工作实现新突破，在省政府对市（州）政府根治欠薪考核中跨进Ａ级；劳动者权益保障取得新进展，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等四类群体劳动权益得到更大保障；劳动人事争议调裁能力得到新提升，探索实施柳林区域性劳动争议调解联处中心、仲裁疑难案件研讨走进县（区）、“情系农民·调裁进企业”等一批新举措，全市劳动关系工作取得了积极进展。

会议强调，要提高政治站位，增强责任意识。当前，我市劳动关系总体和谐稳定，但在重视程度、推动落实、队伍建设等方面也还存在一些薄弱环节。各地要引起高度重视，及时把思想和行动统一到中央和省、市精神上来，采取切实有效的措施认真加以解决。

会议要求，要突出工作重点，勇于创新突破。各地要在繁重任务中抓住要害，在解决问题中实现突破。一是劳动者权益保障上求创新突破。要加快推进智慧监察建设，加强日常巡视检查，强化信用联合惩戒，依法查处违反劳动保障法律法规的典型案例。二是在国有企业薪酬管理上求创新突破。要认真履行薪改办成员单位职责，加强调查研究，进一步强化国有企业负责人薪酬监督管理工作。三是在构建和谐劳动关系上求创新突破。以开展构建和谐劳动关系“一线巡诊”试点工作为总抓手，合力推动企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体的打造。四是在劳动人事争议调裁能力建设上求创新突破。要加大硬件投入力度，按照标准化要求打造仲裁庭。积极探索智慧仲裁建设。要加强仲裁员教育培训，扎实开展劳动人事争议仲裁庭审观摩评查进县（区）活动，以评促学、以学促干。五是在政策宣传上求创新突破。要坚持把送政策与送温暖有机结合，因地制宜开展形式多样的法律法规政策宣讲活动，帮助企业和职工解决急难愁盼的实际问题。

会议期间，开展全市第一期劳动人事争议仲裁庭审观摩评查活动，各县（区）仲裁院负责人和业务骨干旁听了巴中市某公司劳资纠纷案的庭审，围绕庭前准备、仲裁庭审理、其他要求等3大类15个指标对庭审质量进行了评价打分，并召开座谈会交流现场评价意见和对案件仲裁院裁判思路进行评析。同时，组织开展了基层劳动人事争议调解组织专题业务培训。

市人力资源和社会保障局劳动关系与仲裁科、市仲裁院全体干部和各县（区）人力资源和社会保障局分管负责人、县（区）仲裁院负责人和业务人员参加会议。